路线图 · Roadmap
做到哪了，
做到哪了，
还差什么
我们把路线图公开，是因为在这个赛道里，「说自己什么都有」几乎没有成本。已经跑通的就是跑通了，还在做的就标在做——你可以拿这一页去对比任何一家的说法。
阅读方式
已上线 指已在生产环境稳定运行；建设中 指核心链路已通、正在补齐产品化；规划中 指已立项但尚未开发。
NOW
当前能力 · Shipped
已经在跑的部分
核心
端到端自主执行
从需求解析到寻源、评估、触达、多轮跟进与排期，全链路无人值守连续运行。持久化任务状态机支撑跨周长链路，断网、重启、换端均可续跑。这是目前产品最核心、也最难被复制的部分。
已上线
渠道
BOSS 直聘全链路接入
寻源、解析、评估、触达、跟进五个环节全部跑通，是目前自动化覆盖最完整的渠道。
已上线
智能
简历深度解析与可解释匹配
多模态解析、贡献度识别、18 项能力维度打分，每一分可下钻到依据句。渠道无关的通用层——新渠道接入后立即复用。
已上线
治理
介入点、护栏与全量审计
可配置的人工确认节点、频次与预算护栏、Agent 每一次自动操作的完整留痕与回放。
已上线
NEXT
进行中 · Building
正在做的部分
下面这些是当前投入最大的方向。时间点是我们的内部目标，会随实际进度调整，不作为承诺。
资产 · 重点
人才储备库
把每一次运行产生的触点与画像沉淀为组织自己的人才储备，支持跨岗位复用、独立检索与直连。触点层与画像层已随流水线开始沉淀，面向全租户的独立检索与直连能力仍在开发。这是长期价值最大的一块，也是目前最不该被夸大的一块。
建设中了解构想
渠道
猎聘接入
解析与评估层已可复用，寻源部分自动、触达与跟进仍在开发。中高端与被动候选人场景的主要补充。
建设中
智能
结构化 AI 面试
按能力模型自动出题与动态追问，生成评分卡与关键片段回放。文字形态已可用，语音与视频形态在打磨。
建设中
LATER
规划中 · Planned
更远一点的部分
渠道
智联招聘及更多渠道
区域与传统行业覆盖，优先服务制造、连锁与蓝领批量场景。
规划中
运行端
Linux 客户端 / 移动端伴随应用
移动端仅做通知与审批，不承担执行。按客户实际需求排序，目前优先级低于人才储备库。
评估中
资产
组织人才图谱
把录用过、面试过、放弃过的人和原因连起来，形成只属于你这家公司的用人标准与人才地图。人才储备库的下一层。
规划中
生态
开放编排 API 与自定义 Agent
让客户与合作伙伴能编写自己的执行节点，把稷衡当作人才能力的基础设施调用。
规划中