互联网 / 科技
Internet & Tech
技术岗的核心难题是「简历看不出真实水平」。系统交叉验证代码仓库、技术博客与项目描述，识别贡献度虚高，再用可动态追问的技术面试还原真实深度。
- 重点能力 — 代码仓库交叉验证 · 技术栈迁移分析
- 预置岗位 — 后端 / 前端 / 算法 / 数据 / 测试 / SRE
- 典型收益 — 初筛耗时 −92% · offer 周期 32 → 11 天
解决方案 · Solutions
同一套引擎，
同一套引擎，
不同的招聘现实
技术岗看深度，制造业看稳定，医疗看资质，蓝领看规模。同一套自主执行引擎，换一份能力模型就能在不同行业里表现出完全不同的专业度——这正是把标准和执行分开的好处。
01
按场景 · By Scenario
先按场景，再按行业
校园招聘
把宣讲季的人力峰值削平
短周期内涌入数万份简历，AI 面试可在两周内完成全量初面，不再靠临时借调的面试官硬扛。
批量 AI 初面院校画像
社会招聘
多岗位并行，标准各异
能力模型逐岗定义，多条流水线并行推进，招聘官只在需要判断时被叫醒。
多岗并行人才库激活
高端猎寻
被动候选人为主
雷达持续监测流动信号，触达 Agent 生成高信息密度的定制化沟通，替代按年薪抽成的外部猎头。
被动人才流动信号
批量招聘
门店、产线、客服
自动 IM 与电话初筛、按门店地理分流、到面提醒唤醒。把招聘官从每天几百通电话里解放出来。
自动初筛到面唤醒
02
按行业 · By Industry
五套开箱即用的
五套开箱即用的
能力模型
每套模型都包含预置的岗位画像、评估维度、面试题库与合规规则，实施第一天就能跑，之后再按你的组织持续校准。
先进制造
Advanced Manufacturing
工程师岗位地域性强、稳定性权重高。系统结合产线工艺关键词、设备品牌经验与通勤半径进行匹配，并对频繁跳槽与异地意愿给出显式提示。
- 重点能力 — 工艺与设备经验识别 · 通勤与稳定性建模
- 预置岗位 — 工艺 / 设备 / 质量 / 研发 / 供应链
- 典型收益 — 到面率 +41% · 试用期留存 +16%
医疗健康
Healthcare
资质即门槛。系统自动核验执业资格、职称层级与科室方向，把不满足硬性条件的简历在第一时间隔离，同时对科研产出与临床年限做分层评估。
- 重点能力 — 资质与职称核验 · 科室方向对齐
- 预置岗位 — 临床 / 医技 / 药械研发 / 注册 / 医学事务
- 典型收益 — 资质错配 −98% · 合规风险显著下降
金融与专业服务
Finance & Professional
高度依赖背景与合规。系统支持牌照资质校验、竞业与利益冲突提示，并对客户资源类表述做谨慎处理，评估过程全链路留痕可审计。
- 重点能力 — 资质校验 · 竞业与冲突提示 · 全程审计
- 预置岗位 — 投研 / 风控 / 合规 / 财务 / 咨询顾问
- 典型收益 — 背调前置 · 决策证据链 100% 可追溯
连锁零售与蓝领批量
Retail & Volume
量大、周期短、到面率低。Agent 承担全部初筛沟通与到面提醒，按门店位置自动分流候选人。这类场景下自动化的规模效应最明显——因为触达量最大，人工几乎不可能覆盖。
- 重点能力 — IM/电话自动初筛 · 门店地理分流 · 到面唤醒
- 预置岗位 — 门店 / 产线 / 客服 / 配送 / 仓储
- 典型收益 — 单招聘官承载 HC ×5 · 到面率 +38%
03
实施路径 · Onboarding
从签约到跑通，
从签约到跑通，
最快 5 个工作日
DAY 1客户投入：0.5 人日
渠道授权
连接现有招聘平台账号与 IM，安装客户端，历史简历一键导入并去重入库。
DAY 2–3客户投入：1 人日
标准共建
与用人经理澄清岗位标准，生成首版能力模型与运行护栏。
DAY 4客户投入：0.5 人日
链路试跑
选一个真实 HC 全链路空跑，逐环节与人工判断对齐后再放开自动执行。
DAY 5+持续
正式托管
开启无人值守运行，按周输出效果报告、人工介入分布与模型校准建议。
涉及 ATS 集成与自定义能力模型的项目，典型实施周期为 2–4 周；私有化部署视环境而定，一般 4–8 周交付。